Pengadilan Tinggi Agama Papua Barat menyelenggarakan sosialisasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Triwulan II sebagai upaya untuk memperkuat pemahaman pegawai mengenai perencanaan dan penilaian kinerja. Sasaran Kinerja Pegawai sendiri merupakan dokumen perencanaan kinerja yang wajib disusun dan dilaksanakan oleh setiap pegawai negeri sipil sebagai dasar penilaian capaian kinerja yang objektif, terukur, dan transparan, sekaligus menjadi sarana meningkatkan akuntabilitas serta profesionalisme dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Sambutan Inspiratif dari Bapak Wakil Ketua PTA Papua Barat

Pada kesempatan sosialisasi ini, Wakil Ketua PTA Papua Barat bapak Dr. Drs.H. Abdul Ghofur, S.H., M.H. memberikan sambutan sekaligus pesan inspiratif menjelang perpindahan penugasan beliau ke tempat yang baru. Beliau menekankan pentingnya menjaga integritas dalam setiap pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sehari-hari.

Selain itu, beliau juga mengingatkan agar seluruh pegawai senantiasa bersyukur atas nikmat yang telah diberikan, baik yang sudah diterima maupun yang akan datang, yang pada akhirnya akan dipertanggungjawabkan di hadapan Tuhan Yang Maha Esa. Pesan ini diharapkan mampu menanamkan nilai moral dan etika kerja yang tinggi kepada seluruh peserta sosialisasi.

Pemantapan Kerangka Kinerja oleh Kepala Bagian Perencanaan dan Kepegawaian

Selanjutnya, Kepala Bagian Perencanan dan Kepegawaian bapak Syamsul Bahri, S.H.I. menyampaikan materi yang berfokus pada kerangka kinerja di lingkungan peradilan. Beliau menjelaskan bahwa visi dan misi tertinggi yang harus dijadikan acuan dalam penyusunan kerangka kinerja adalah “terwujudnya badan peradilan yang agung.”

Untuk mendukung tercapainya visi dan misi tersebut, telah ditetapkan sasaran strategis yang dituangkan dalam dokumen SK SEKMA 173 Tahun 2022. Setiap pegawai dituntut untuk memahami serta menyesuaikan kinerja individu agar selalu sejalan dengan sasaran strategis lembaga.

Kepala Bagian Perencanan dan Kepegawaian Syamsul Bahri, S.H.I. juga mengimbau para pegawai, khususnya CPNS, untuk aktif mencari informasi terkait peran dan kontribusi masing-masing jabatan guna mendukung tercapainya tujuan sesuai visi dan misi pengadilan. Pada akhir sesi, beliau memandu langsung tata cara pengisian SKP secara detail, agar seluruh peserta dapat memahami prosedur yang tepat.

Kegiatan sosialisasi SKP Triwulan II ini diharapkan dapat memperkuat pemahaman pegawai mengenai pentingnya penyusunan SKP yang berkualitas dan sesuai prosedur. Arahan dari para pimpinan juga menjadi pengingat untuk selalu menjaga integritas serta menyelaraskan kinerja individu dengan visi dan misi lembaga. Dengan demikian, seluruh pegawai diharapkan mampu berkontribusi optimal demi mewujudkan badan peradilan yang agung.

Lampiran

Dokumentasi